- prowadzenie kompletnych akt osobowych pracownika.
- wykonanie dokumentów nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.
- zadbanie o wszelkie kwestie kalendarza pracowniczego, szczególnie urlopów wypoczynkowych, chorobowych czy macierzyński oraz innych spraw z tym związanych.
- wykonanie dokumentacji przebiegu zatrudnienia.
- dopilnowanie rejestru badań lekarskich i szkoleń BHP
- prowadzenie kart zasiłkowych.
- sporządzenie kompleksowej dokumentacji pracowników, pomagającej ustalić kapitał początkowy.
- prowadzenie zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło).
- wystawianie zaświadczeń o osiągniętych dochodach
- obsługa kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS.
